Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine bağlı olarak ödenen primlerin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesaplanmasında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Kararda, çalışanın her ay aynı miktarda prim almamasının, söz konusu ödemenin giydirilmiş ücret dışında bırakılması için yeterli olmadığı belirtildi.
Davaya konu olayda işçi, haftalık çalışma süresinin yasal sınırları aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle ilave çalışmalar yaptığını belirterek iş sözleşmesini feshetti.
İşçi, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesine başvurdu.
Yargıtay kararında, satış rakamları veya farklı verilere göre hesaplanan primlerin miktarı degişkenlik gösterse dahi kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, giydirilmiş ücret hesaplanırken mevcut bordroların dikkate alınması ve çalışanın son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının bulunarak ücretine eklenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay kararı, satış primlerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesini öngördü.